¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el documento y el pago que liquida las cantidades que el trabajador ha devengado (ganado) pero aún no ha cobrado en el momento en que termina la relación laboral. Se entrega y se abona siempre que finaliza un contrato, con independencia del motivo: baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal o jubilación. Es, en esencia, el «cierre de cuentas» entre la empresa y el trabajador.
El finiquito se compone habitualmente de tres partidas:
- Días trabajados del mes en curso: el salario correspondiente a los días efectivamente trabajados durante el último mes que todavía no se han abonado en nómina.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias: si tienes 14 pagas (dos pagas extra al año que se cobran aparte, normalmente en verano y Navidad), tienes derecho a la parte de esas pagas que ya has generado desde el último cobro hasta tu último día. Si tienes 12 pagas, las extras van prorrateadas mes a mes dentro de tu nómina, por lo que ya las has cobrado y no aparecen en el finiquito.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que has generado durante el año pero que no llegaste a disfrutar se te pagan en metálico.
Finiquito e indemnización por despido no son lo mismo
Es la confusión más frecuente y la más importante de aclarar. El finiquito es lo que ya has ganado y no has cobrado: te corresponde siempre. La indemnización por despido es una compensación económica adicional que solo se paga en determinadas extinciones y cuya cuantía depende del tipo de despido y de tu antigüedad.
- Baja voluntaria: cobras finiquito, pero no hay indemnización.
- Despido objetivo (procedente): finiquito más una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: finiquito más 33 días por año (45 días por los periodos anteriores a febrero de 2012), con topes según antigüedad.
- Fin de contrato temporal: finiquito más, en su caso, una indemnización de 12 días por año.
Esta calculadora estima únicamente el finiquito (partes devengadas y no cobradas), no la indemnización, porque esta depende del tipo de despido y de la antigüedad exacta.
Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones no disfrutadas se pagan multiplicando tu salario diario por el número de días pendientes. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365:
Ejemplo: con un salario bruto anual de 24.000 €, el salario diario es 24.000 ÷ 365 = 65,75 €. Si te quedan 10 días de vacaciones sin disfrutar, se te pagan 10 × 65,75 = 657,53 €. En España se generan aproximadamente 2,5 días de vacaciones por mes trabajado (30 días naturales al año), así que si terminas a mitad de año habrás generado unos 15 días.
Las pagas extra y su prorrateo
En España lo habitual son dos pagas extraordinarias al año. Puedes cobrarlas de dos formas:
- 14 pagas (no prorrateadas): cobras 12 nóminas mensuales más dos pagas extra completas, normalmente en junio/julio y en diciembre. En este caso, al terminar el contrato tienes derecho a la parte proporcional de la paga extra que ya has generado desde el último pago.
- 12 pagas (prorrateadas): el importe de las dos extras se reparte entre las 12 mensualidades, por lo que cada nómina es algo más alta. Como ya las has ido cobrando mes a mes, en el finiquito no hay parte proporcional de pagas extra pendiente.
Para las 14 pagas, la parte devengada se calcula sobre las dos pagas extraordinarias del año. Cada paga equivale, aproximadamente, a una mensualidad, así que entre las dos suman unas dos mensualidades al año. La calculadora prorratea ese importe anual según los días transcurridos desde el inicio del año de devengo (normalmente el 1 de enero o tu fecha de aniversario) hasta tu último día de trabajo, dividiendo entre los 365 días del año. Ten en cuenta que tu convenio puede fijar periodos de devengo distintos (por ejemplo, semestrales y desfasados), por lo que el resultado es orientativo.
Qué mirar antes de firmar el finiquito: el «no conforme»
Firmar el finiquito puede interpretarse como que aceptas la liquidación y renuncias a reclamar. Por eso, antes de firmar:
- Revisa cada concepto: comprueba que aparecen los días trabajados, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extra, y que las cantidades cuadran con tu salario.
- No firmes con prisa: tienes derecho a leerlo con calma e incluso a llevártelo para revisarlo.
- Añade «no conforme»: si crees que faltan conceptos o que las cifras están mal, firma añadiendo a mano la expresión «no conforme» junto a tu firma. Así dejas constancia de que has recibido el documento pero no aceptas su contenido, y conservas el derecho a reclamar.
- Pide asesoramiento: ante cualquier duda, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato antes de firmar. Puedes contrastar tu salario con nuestra calculadora de sueldo neto para verificar las cifras.
Plazos de pago del finiquito
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato, es decir, normalmente el último día de trabajo, junto con la entrega del documento. Si la empresa retrasa el pago, puedes reclamar los intereses por mora (habitualmente el 10% anual sobre las cantidades salariales pendientes).
El plazo para reclamar el finiquito o las diferencias que consideres mal calculadas es de un año desde la fecha en que debió pagarse. Si el problema es un despido que quieres impugnar, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles. Por eso conviene actuar con rapidez y, si tienes dudas, buscar asesoramiento cuanto antes.
Recuerda: esta herramienta ofrece una estimación orientativa del finiquito basada en las partes devengadas y no cobradas. No incluye la indemnización por despido y no sustituye la revisión de tu convenio colectivo ni el asesoramiento de un profesional o sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito incluye las cantidades devengadas y aún no cobradas al terminar el contrato: los días trabajados del mes en curso pendientes de pago, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas y las vacaciones generadas pero no disfrutadas. No incluye la indemnización por despido, que es un concepto distinto.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito es el pago de lo que ya has ganado y no has cobrado (salario, pagas extra y vacaciones pendientes) y se abona siempre que termina un contrato, sea cual sea el motivo. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en determinados tipos de extinción, como el despido improcedente o el fin de contrato temporal, y su cuantía depende del salario y la antigüedad.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Se multiplica el salario diario por el número de días de vacaciones generados pero no disfrutados. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365. Por ejemplo, con 24.000 € al año el salario diario es 65,75 €, así que 10 días de vacaciones pendientes son 10 × 65,75 = 657,53 €.
¿Cuánto finiquito me corresponde?
Depende de tu salario, del número de pagas, de los días trabajados no cobrados, de las vacaciones pendientes y de tu convenio colectivo. Como orientación, suma los días trabajados del mes no cobrados, la parte proporcional de las pagas extra devengada desde el último pago y las vacaciones no disfrutadas, todo valorado con tu salario diario.
¿Debo firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo en el acto. Antes de firmar revisa que las cantidades sean correctas y añade la anotación «no conforme» junto a tu firma si crees que faltan conceptos; así conservas el derecho a reclamar. Puedes pedir tiempo para revisarlo o consultarlo con un abogado o sindicato.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato, normalmente el último día de trabajo, junto con la entrega del documento. Si la empresa se retrasa en el pago del salario o del finiquito, puedes reclamar los intereses por mora y acudir a los tribunales dentro del plazo de un año.